Вы правильно сделали, что обратились! Если:
Нет доверия к цифрам управленческой отчетности. Нет понимания, где больше теряете
Многие бизнес-процессы не прописаны, недостаток автоматизации
Не можем выйти на безубыточность /Низкая маржинальность бизнеса
Регулярные срывы дедлайнов в проектах или задачах. Постоянно что-то срывается, теряется без видимых причин
Отсутствие мотивации у сотрудников. Страх обмана, лени, халатности со стороны сотрудников. Люди что-то делают, а ведёт ли это к цели - не ясно. Нужны цифры, отчеты (дашборды), результаты в понятные сроки
Внезапные увольнения ключевых сотрудников по одиночке или группой. Сложно выстроить с ними нормальную взаимовыгодную коммуникацию. Страдает производительность. Большинство проблем решается в авральном режиме.
Любая долгосрочная задача кажется потерей времени и сил. Сложно выстроить поэтапный план, учтя все нюансы и "дожать операционную задачу до конца". Т.к. нет ресурсов самостоятельно (внутри компании) выстроить процесс планирования, включая подготовку сотрудников и программный продукт для ведения планирования